人事アウトソーシング
 企業経営は、様々な変革の時代を迎えています。
これからは、各部門にアウトソーシングを導入する経営が、全てを自社で行っていた過去の経営と大きく差をつけることになるでしょう。
企業は自社の本来の「強み」に特化し、それ以外は外部専門機関へアウトソーシングすることにより、コスト削減、業務の効率化が狙えます。
そこで、当所では「人」という経営資源を最大限に活用できるように、高い企画力、提案力を活かしたコンサルティングを基にアウトソーシングを受託しています。
経営者の悩み
- 管理部の増員は避けたい。
- 従業員のやる気を高めたい。
- 給与計算を従業員に任せたくない。
- 大幅なコスト削減をしたい。
- 専門的な知識でロスを回避したい。
アウトソーシング化で効率経営！
- 人事制度企画、人事労務関連規程作成
- 社員評価、給与データ診断、適性検査
- 給与改定、賞与シミュレーション
- 月例給与計算、賞与計算
- 社会保険取得喪失、
月変/算定、労働保険年度更新
- 勤怠集計、歩合給計算
専門知識が豊富で安心
専門知識を活用すれば、業務効率も大幅に変わります。法令改正や労務管理全般に関する情報が得られ、社会保険事務所、労働基準監督署の立ち入り検査にも対応できます。
守秘義務契約で安心
私どもと守秘義務を締結させていただきますので、安心して業務を任せられます。また、給与計算を従業員に任せずに済むというメリットもあります。
分かりやすい受託料で安心
アウトソーシング受託料は、アウトソーシング業務や企業規模によって異なりますが、コスト削減に大きく寄与するはずです。
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