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太田経営労務研究所：名古屋市北区清水4丁目15番1号 日宝黒川ビル5F |
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2011年7月発売 モンスター社員の未払残業代請求から会社を守る法Q&A 太田隆充著 |
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昨今の不景気により、以下の助成金が創設、拡充されました。安易な解雇をすると思わぬトラブルに発展します。しかし、雇用維持も難しい。そこで、助成金を活用した雇用維持を検討されては如何でしょうか？
| (1) | 最近3ヶ月の生産量がその直前3ヶ月又は前年同期比5%以上で減少していること。 ただし、前期決算等の経常損益が赤字であれば5%未満の減少でも可。 |
| (2) | 従業員の全一日の休業または事業所全員一斉の短時間休業を行うこと 又は3ヶ月以上1年以内の出向を行うこと 又、教育訓練を全一日または半日(3時間以上)行うこと。 |
○休業等
休業手当相当額の4/5（上限あり）
支給限度日数：3年間で300日（最初の1年間で100日分まで）
教育訓練を行う場合は上記の金額に1人1日6,000円を加算
○出向
出向元で負担した賃金の4/5
※平成20年12月からの当面の間の措置です。
| (1) | 最近3ヶ月間の生産量がその直前3ヶ月間又は前年同期比で5%以上減少していること。 |
| (2) | 従業員の全一日の休業または事業所全員一斉の短時間休業を行うこと。 又は3ヶ月以上1年以内の出向を行うこと。 |
○休業等
休業手当相当額の2/3（上限あり）
支給限度日数：3年間で300日（最初の１年間で100日分まで）
教育訓練を行う場合は上記の金額に1人1日4,000円を加算
○出向
出向元で負担した賃金の2/3
