比較的利用しやすい受給要件別助成金【名古屋 社会保険労務士 太田経営労務研究所】

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比較的利用しやすい受給要件別助成金

人を雇用したときにもらえる助成金と受給金額
比較的利用しやすい受給要件別助成金
  • 特定求職者雇用開発助成金(60歳以上65歳未満の者、母子家庭の母、障害者等を雇用)・・・30万~240万円
  • 試行雇用奨励金(就職困難者をトライアル雇用するとき)・・・最高12万円
  • 高年齢者雇用開発特別奨励金(65歳以上の者を雇用したとき)・・・30万円~90万円
派遣社員やフリーター等を雇用したときにもらえる助成金と受給金額
  • 派遣労働者雇用安定化特別奨励金(派遣社員を正社員等にしたとき)・・・最高100万円
  • 若年者等正規雇用安定化特別奨励金(フリーター等を雇用したとき)・・・最高100万円
雇用を維持するときにもらえる助成金と受給額
  • 雇用調整助成金(事業活動が縮小したが、休業等で雇用を維持したとき)・・・休業手当の約2/3
  • 中小企業緊急雇用安定助成金(事業活動が縮小したが、休業等で雇用を維持したとき)・・・休業手当の約4/5
定年を延長するときにもらえる助成金と受給額
  • 定年引上げ等奨励金(65歳以上定年や定年廃止をしたとき)・・・10万円~160万円
障害者を活用したときにもらえる助成金と受給額
  • 障害者作業施設設置等助成金(障害者の作業が容易になるように設備投資したとき)・・・対象費用の2/3(同一事業所につき同一年度当たり4,500万円限度)
  • 障害者雇用ファーストステップ奨励金(事業所で初めて障害者を雇用したとき・・・最高100万円
育児休業等子育て支援をしたときにもらえる助成金と受給額
  • 両立支援レベルアップ助成金(育児・介護を行う労働者が職業生活と家庭生活を両立させる環境づくりをしたとき)・・・対象費用の3/4+20~40万円
  • 中小企業子育て支援助成金(100名以下の企業ではじめて、育児休業等を取得されたとき)・・・40万円~100万円
教育訓練を行ったときにもらえる助成金と受給額
  • キャリア形成促進助成金(職業訓練を行ったとき)・・・訓練費用の1/3~1/2、賃金の1/3~1/2
創業したときにもらえる助成金と受給額
  • 中小企業基盤人材確保助成金(創業、異業種進出で新たな人材を雇用)・・・140万円~700万円
建設業を営まれているときにもらえる助成金
  • 建設事業主雇用改善推進助成金(研修、求人広告、賃金体系整備等を行ったとき)
  • 建設業教育訓練助成金(資格取得の為の研修も一部含む)

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