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貴院、貴施設では、こんなことでお困りではないですか？
- 有資格者の採用が難しい。
- 結婚、出産、家庭の事情等により優秀な人材が退職してしまう。
- 経験豊富な高齢有資格者を指導職として活用したい。
- パート職員の待遇を向上させたいが、現状の経営環境では、昇給もなかなかできないので、モティベーションの低下が心配だ。
- キャリアアップを目指す職員に勉強の時間を与えることができない。
経営者の皆様！上記問題解決のキーワードは、「ワークシェアリング」です。ワークシェアリングの一つの方法に「短時間正社員」（短時間正規職員）制度の導入があります。
「短時間正社員」（短時間正規職員）とは…
- フルタイムの正規職員よりも労働時間が短い正規職員のことを言います。
「短時間正社員」（短時間正規職員）制度導入のメリットは…
- 職員や求職者の様々なニーズに応えられ、採用率、定着率アップに貢献します。
- 優秀な人材の確保が容易となります。
- 適正な人材配置や職務効率を高めることにつながり、結果としてコスト削減につながります。
- 勤務する職員のワークライフバランスに配慮できます。
「短時間正社員」（短時間正規職員）制度導入の問題点は…
- 制度導入時に不当に労働条件を下げる手段として捉えられて常勤職員のモラールが低下する。
- 明確な労働条件について規程に明記しておかないと労使トラブルが発生しやすくなる。
- 他の勤務形態とのバランスを考慮しないと、職員の間で不公平感が残る。
「短時間正社員」（短時間正規職員）制度導入をコンサルティングしてくれますか…
- 太田労研では、社内規定から制度構築、職員説明会までお手伝いさせていただきます。
多額の費用がかかりますか…
- 原則として10万円～35万円（税別）程度です ※200名程度まで
お気軽にお問合わせください！
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