人事に関する様々な手続きから解放します。

算定基礎届、年度更新、傷病手当金、労災給付、新規加入、入退社等の煩雑な手続きを代行いたします。 また、毎年改正される諸法令に対して社会保険、労働保険等の対応を行います。

毎月の面倒な事務から解放します。
社内の機密保持に役立ちます。

最新の法改正をもとに給与計算を行います。
人事総務担当者の事務負担を軽減し、会社のコスト削減を支援していきます。
また、担当者の退職等から発生する情報漏洩等の企業リスクからも回避することができます。

コンサルティングを通して会社オリジナルの制度を提案します。

成果を適性に評価できる賃金制度は、社員のモチベーションアップに大きく貢献します。 多くの賃金制度は複雑で、運用には多くの労力を必要とします。このような問題点を解決するために、貴社オリジナルの「運用しやすい制度」をご提案いたします。

労労使間のトラブルを未然に防ぐ為の就業規則、各種規定を作成します。
実践的な労務サポートを実施します。

就業規則は「会社の憲法」と言われるほど、企業にとって重要なものです。 社員とのトラブルを回避し、安心して働ける企業にする為に、　労務トラブルを防止する就業規則、雇用契約書の作成を行います。

コンサルティングから、支給申請の代行まで一貫して行います。

返済不要の厚生労働省管掌助成金の受給に関する助成金を作成し申請を行います。
複雑多岐にわたる助成金の中からより良いものを提案し、企業の経営を公的な力も活用してバックアップいたします。

立ち合い、トラブル対応等の様々な労務をお支えします。

労働基準監督署、年金事務所の調査の立ち合い、労働者とのトラブル対応、未払い残業に対する対応などを行います。

労務の「人間ドック」です。

労務監査の対象は、採用・配置・勤怠・給与・福利厚生など広範囲に及びます。御社におけるそれらの問題点を外部の目からチェックすることにより、客観的な分析を行い報告させていただきます。